Contenido del Servicio
El servicio Protección Jurídica Laboral se encuentra integrado por los siguientes beneficios:
Protección Jurídica Laboral
Esta oferta es sólo para clientes en los Estados Táchira y Mérida
El servicio es ofertado y entregado por CsCL San Cristóbal
Por sólo Bs. 39.000 mensuales*
(*Clientes con 11 a 50 trabajadores)
Usted obtiene:
- Una Auditoría Jurídica Laboral y Corrección de las Irregularidades detectadas
- Le elaboramos todos los cálculos de prestaciones sociales de sus trabajadores (cálculo de prestaciones, de vacaciones, de utilidades, de intereses, etc.) [Sólo Estados Táchira y Mérida] Nuevo
- Evacuación de sus consultas; ilimitado, los 365 días del año
- Una visita todos los meses (sólo clientes del Estado Táchira)
- Atención de los Procedimientos de Reclamos ante la Inspectoría del Trabajo de San Cristóbal
- Y mucho más
¿Qué es Protección Jurídica Laboral?
Protección Jurídica Laboral es un servicio que “pone al día” a su empresa en todo lo relacionado con la materia jurídico laboral y la mantiene en ese estado mediante la asistencia, asesoría, representación y respuestas oportunas y eficaces a sus consultas.
Se inicia con una Auditoría Jurídica y la Corrección de las Irregularidades detectadas y continua con la atención y protección permanente de un equipo multidisciplinario.
De este modo su empresa se encontrará en condiciones de
- (i) aprobar las inspecciones de las Inspectorías del Trabajo y órganos similares,
- (ii) disuadir posibles reclamaciones de sus trabajadores,
- (iii) defenderse exitosamente de las reclamaciones de sus trabajadores cuando éstas se produzcan.
Junto a lo anterior, su empresa recibirá asesoría y respuestas a sus consultas de forma permanente, al mismo tiempo que el Departamento Laboral de la Firma en San Cristóbal atiende los Procedimientos de Reenganche y Pagos de Salarios Caídos y los Reclamos presentados por sus trabajadores ante la Inspectoría del Trabajo, entre otros beneficios.
Algunos de nuestros clientes
Lista parcial de empresas que son o han sido nuestros clientes. Tenemos clientes de todos los tamaños, grandes, medianos y pequeños. Compruébelo por usted mismo:
- Consiste en un examen y estudio de la situación jurídico-laboral de la empresa. Para seguidamente corregir las irregularidades detectadas.
- En este proceso se revisan desde los contratos de trabajo y las bases de cálculos de los diferentes conceptos laborales hasta la política de la empresa en materia de préstamos y anticipos de prestaciones sociales, pasando por los recibos de pagos de salario, de vacaciones, de utilidades, de prestaciones sociales, de intereses, de anticipos de prestaciones sociales, así como las políticas sobre remuneración, horas extras, trabajos en jornada nocturna, domingos y otros feriados, etc.
- El objetivo es “poner la empresa al día” desde el punto de vista laboral, a los fines de que pueda (i) aprobar las inspecciones de las Inspectorías del Trabajo, (ii) disuadir posibles reclamaciones de sus trabajadores, (iii) defenderse exitosamente de las reclamaciones de sus trabajadores cuando éstas se produzcan
- Evacuación de sus consultas jurídicas en toda la materia laboral: 365 días al año, 7 días a la semana. En concreto, podrá usted responder sus preguntas y recibir orientación legal básica sobre sus obligaciones en materia laboral.
- Orientación legal básica sobre el contenido de los recibos y otros documentos que dejan constancia de los pagos realizados al trabajador.
- Tiene derecho a formular al año (sin límite), todas las consultas básicas que estime conveniente, por teléfono, por correo electrónico, personalmente o por cualquier otra vía de comunicación.
- Tiene derecho a solicitar al año (sin límite) las evacuaciones de consultas formal básicas por escrito que estime conveniente.
- Tiene derecho a solicitar al año (sin límite) los dictámenes básicos por escrito que estime conveniente.
Temas sobre los cuales podrá obtener respuestas
Sobre sus obligaciones en materia de:
- Maternidad y Paternidad. Inamovilidad. Licencias o permisos: Por nacimiento. Durante embarazo y Pediatría
- Permisos o licencias por lactancia. Descansos
- Obligación del cuidado integral de los hijos de los trabajadores. Guarderías Infantiles. Pago % por concepto de matrícula y de mensualidad. Facturas emitidas por guardería inscrita ante el Ministerio del Trabajo
- Salarios. Componentes salariales. Componentes no salariales.
- Salario por trabajo por horas. Salario por trabajo a tiempo parcial
- Jornadas de trabajo de personal de dirección y confianza
- Jornadas de trabajo: diurna, mixta, nocturna
- Anuncios sobre turnos de trabajo. Aprobación Inspectoría del Trabajo
- Pagos días de descansos y feriados. No trabajados. Trabajados. Permiso Inspectoría del Trabajo para trabajo en feriados
- Día de descanso compensatorio cuando trabaja en domingo o día feriado
- Horas extras. Permisos ante Inspectoría para trabajarlas. Formas de pago
- Libro de Registro de Horas Extras
- Trabajo nocturno. Recargos
- Prestación por antigüedad. Forma de cálculo. Salario integral. Componentes. Acreditación. Intereses. Informe anual. Anticipos. Prestación por antigüedad adicional
- Utilidades. Participación de los trabajadores en los beneficios de la empresa. Complemento de Utilidades. Oportunidad
- Vacaciones. Oportunidad. Libro de registro de vacaciones. Sello Inspectoría del Trabajo
- Trabajadores menores de Edad. LOPNA. Inscripción en el Registro de Adolescentes Trabajadores (Consejo de Protección de Niños, Niñas y Adolescentes). Credenciales. Jornada y descansos de adolescentes. Jornada máxima semanal de los adolescentes. Vacaciones de los adolescentes. Examen médico a los adolescentes. Contratos por escrito a adolescentes.
- Aportes y Retenciones INCES. Oportunidad del pago
- Aprendices INCES
- Pago correcto salarios del adolescente aprendiz. Jornada. Vacaciones del aprendiz menor de edad
- Registro ante el FAOV, sistema BANAVIH. Retención y aporte. Oportunidad. Salario base de cálculo. Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat
- Afiliación ante el IVSS. Registro del trabajador. Retención. Aportes. Límite mínimo y máximo de salario. Casos de trabajadores con salario variable. Cambios que debe comunicar el empleador
- Régimen Prestacional de Empleo. Retención, aportes. Documentos que debe entregar al terminar la relación. Trabajador extranjero migrante. Obligación de capacitar a trabajadores. Obligación del empleador de notificar. Salarios para calcular aporte y retención
- Solvencia Laboral. Negación. Revocación
- Registro Nacional de Empresas y Establecimientos
- NIL: Número de Identificación Laboral. Sucursales
- Beneficio de Alimentación. A quienes. Modalidades. Oportunidad. Modalidad de Comida Balanceada y el menú autorizado por el INN o personal de nutrición adscritos
- Trabajadores con jornada inferior al límite diario y el Beneficio de Alimentación
- Trabajadores con jornada superior al límite diario y el Beneficio de Alimentación
- Topes máximo y mínimo del Beneficio de Alimentación
- Entrega del beneficio durante vacaciones, reposos, lactancia y otros casos determinados
Igualmente podrá usted responder sus preguntas y recibir orientación legal básica sobre sus obligaciones en materia de:
- Aporte del empleador al Fondo NPDDAFEF. Ley Orgánica de Deporte, Actividad Física y Educación Física. Lapso para el pago
- Aporte al FONA. Ley Orgánica de Drogas. ¿Grupo de empresas?. Lapso para el pago
- Aporte previsto en la Ley Orgánica de Ciencia Tecnología e Innovación. FONACIT
- Retenciones del Impuesto Sobre La Renta a trabajadores
- Enteramiento. Forma AR-I. Relación Informativa de Retenciones de ISLR.
- Retención a no residente
- Uso correcto de la base salarial para calcular la retención
- Registro en el sistema SILAB, ante el CONAPDIS. Ley para las Personas con Discapacidad. Incorporación trabajadores discapacitados
- Informe semestral al CONAPDIS, Instituto Nacional de Empleo, Instituto Nacional de Estadística.
Orientación legal básica sobre el contenido de los recibos y otros documentos que dejan constancia de:
- Pago de salarios. Forma establecida en la Ley
- Pago de horas extras. Pago de recargo por trabajo nocturno. Pago de domingos y otros feriados trabajados
- Pago de domingos y descansos en trabajadores con salario variable (comisión, etc.)
- Pago, depósito o acreditación de prestación por antigüedad. Anticipos: solicitud y entrega. Manifestación voluntad del trabajador. Intereses. Pago. Capitalización. Informe anual
- Cumplimiento de cualquier otra obligación a cargo del empleador
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Preguntas Frecuentes
Entregamos un servicio de primera, de forma oportuna y por un precio que las medianas y pequeñas empresas, por primera vez, pueden asumir.
Para alcanzar este nivel, aprovechamos las nuevas tecnologías y avanzadas técnicas de management. De esta manera, el servicio es entregado vía online, telefónicamente y para los clientes ubicados en San Cristóbal, visitas regulares a la sede de la empresa.
No. ofrecemos suscripciones trimestrales flexibles.
Usted puede cancelar en cualquier momento y no se le continuará facturando. Lo recibiremos con los brazos abiertos en el futuro.
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