Solicitud de Compra: Empleador



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    AÑOS OPERANDO

    6 años en el mercado, cerca de 3.700 cálculos por año, más de 1.200 clientes atendidos al año, de los cuales el 92% se mantienen con nosotros, certifican nuestra calidad

    Ellos son nuestra razón de ser. Es por ello que cada cliente recibe un trato VIP. Nos haya encargado 50 cálculos, o sólo uno.

    No le defraudamos. 20% de nuestro correo contiene preguntas de nuestros clientes que técnicamente no se corresponden con nuestro servicio. Interrogantes como: “¿las horas extras de esta semana, las pago con el salario normal o integral?”, suelen llegar a nuestro buzón. Las respondemos con gusto, porque nuestros clientes son nuestra razón de ser.

    Reduzca al mínimo los reclamos de sus trabajadores

    Uno de los casos más frecuentes con el que nos encontramos, es el de empleadores que pagan más de lo que deben pagar, pero, sin embargo, reciben reclamos y debe pagar aun más. ¿Por qué? Por cálculos elaborados deficientemente. Cálculos que atribuyen a un concepto montos mayores a los que corresponden, y a otros, montos menores. 

    Evite estos contratiempo. Ahorre dinero, y ahórrese problemas.

    Nuestros cálculos son exactos, claros y correctos. Usted tendrá la tranquilidad de que no recibirá reclamos fundados derivados de nuestro trabajo.

    No pague más a causa de errores; pague lo que corresponda

    La materia laboral en Venezuela es un área compleja. El trabajador venezolano disfruta de muchos derechos. Y la determinación de cada uno de ellos debe atender a diversos factores.

    Esa es la razón por la que ocurren tantos errores que causan que los empleadores terminen pagando más de lo que corresponde pagar.

    Nosotros somos expertos en lo que hacemos. Tenemos años haciéndolo. Hemos atendido a cientos de clientes y elaborado miles de cálculos. Nos aseguramos que usted pague lo que debe pagar.

    Protéjase de reclamos y multas

    La legislación del trabajo protege excesivamente al trabajador. Y le otorga un amplio margen para establecer reclamos en contra de su empleador.

    Esto hace necesario que el patrono extreme su diligencia a fin de evitar reclamos y, eventualmente, recibir multas de las autoridades de la administración laboral.

    Uno de los aspectos a cuidar, tal vez el más importante, es el relacionado con las prestaciones sociales. Es algo muy serio para dejárselo a inexpertos. Confíe en nuestra experiencia, como lo han hecho cientos de clientes a lo largo de los últimos 6 años.

    Preguntas Frecuentes

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